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我院《毕业生就业协议书》管理办法(试行)

发布时间:2014-03-09浏览量:1922分享到:

《天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书》(以下简称就业协议书)是天津市教委毕业生就业主管部门统一印制的具有法律效力的就业文书,是上级主管部门评价学院就业工作的主要依据,也是学院考核系部毕业生签约率的重要指标。

为进一步规范毕业生就业应聘行为,维护学院、毕业生和用人单位的合法权益,加强我院校企合作工作,保持学院的良好声誉。现就做好就业协议书的管理工作提出如下办法:

一、就业协议书的发放办法与使用原则

1.就业协议书由学院统一编号管理,学生一人一号。

2.各系要按照一人一号的原则发放就业协议书,毕业生领取时需本人在《毕业生就业协议书发放表》(一式两份)上签名,签名后的表格(一份)报招生就业处备案。

3.毕业生签约时只能使用本人编号的就业协议书,不得借用、转让就业协议书。

4.毕业生和用人单位本着双方自愿的原则,通过双向选择达成就业意向后,签订就业协议书。

5.凡以升学、入伍等形式就业而不需使用就业协议书的毕业生必须将就业协议书交还所在系备案,否则系部不予办理相关手续。

二、签订就业协议书应该注意的几个问题

毕业生应正确认识签订就业协议书的重要性。签约前认真审阅协议内容,在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章生效。

1.毕业生可有多个意向单位,但最终只能与一个单位签订协议,凡与两个以上用人单位签订协议书的,一律无效,由此而引起的相关法律责任由毕业生本人承担。

2.就业协议书涂改、复印无效。毕业生如与用人单位有其它约定,应在就业协议书备注栏内注明,其内容视为就业协议书的一部分。

3.就业协议书经毕业生本人签字、用人单位签字盖章后方能生效。对于没有人事权且需办理毕业生派遣手续的用人单位,协议书上还需加盖其上级主管部门的人事公章。

4.非北京、天津、上海、广州、深圳等城市毕业生与以上城市所辖单位签订就业协议书,须有当地人力资源和社会保障局同意接收的批复,方可办理就业相关手续。

5.凡有意报考专升本的毕业生在签订就业协议书时,应将有关情况如实告知用人单位,经协商达成一致意见后,在就业协议书“备注”中注明“本人已报考***,若被录取,本协议自动解除”等字样,双方签字盖章生效。如果被录取,应及时告知用人单位,由用人单位出具书面解约证明(公章与原协议书上的公章一致)并把原协议书一式四联收回一并上交所在系。凡未告知、未协商而被用人单位追究责任的,由毕业生本人承担相应违约责任。

6.毕业生签订就业协议书后,应及时上交所在系。

各系对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行初步审查,不符合手续和相关规定的,及时告知毕业生并指导毕业生签约。

7.对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学院声誉及权益的,不予办理相关手续,并视情节给予批评教育或者纪律处分,情节严重的,取消其派遣资格。

三、就业方案制定时间安排

1.各系在收存有效就业协议书(每人两份,院、系各一份)的同时,要及时输入“天津市毕业生就业管理系统”,并于每年5月10日前向招生就业处上报所在系毕业生就业方案。

2.招生就业处于每年5月下旬审核汇总各系的毕业生就业方案后,制定全院毕业生就业方案并上报天津市大中专毕业生就业指导中心。

四、毕业生解除协议书的规定

学院原则上不同意毕业生解除就业协议书。毕业生因特殊情况需要解除已经签订的就业协议书并要求更换新的就业协议书,须按以下程序办理:

1.首先须征得所在系同意后,由本人向原就业签约单位提出申请,由原就业签约单位出具同意解除协议的公函或证明(公章与原协议书上的公章一致),连同协议书原件一式四联交回所在系。

2.各系将申请解约学生提交的原签约单位的解约函、所在系意见、原《就业协议书》(一式四份)交至招生就业处。

3.招生就业处审核批准后,发放新的就业协议书。

4.若毕业生事先未征得原用人单位同意而单方面违约,由此产生的协约责任由毕业生本人承担。

五、关于遗失就业协议书的相关规定

就业协议书是毕业生就业的重要文书,毕业生必须认真保管。

1.毕业生若如不慎遗失或污损就业协议书,须由个人提出书面申请,毕业生所在系审查签署意见后,由所在系负责就业工作的老师到招生就业处申领或更换就业协议书。

2.毕业生与用人单位已签订的就业协议书,不得以丢失或其他方式欺骗学院以重新领取新的就业协议书。一经发现,学院将追究毕业生的相应责任直至取消其派遣资格。

本办法自公布之日起执行,由招生就业处负责解释。如与国家、省(市、区)相关部门的有关规定相违背,以国家及省(市、区)相关部门的规定为准。

 

 

 

 

2012年3月29日