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HR经典问题:你还有什么问题吗?

发布时间:2018-01-10浏览量:506分享到:

一进门地上有一团废纸,捡还是不捡?

扫把倒了,扶还是不扶?


放心,只要不是特别奇葩的面试官,

这些桥段只会出现在远古的鸡汤文中。
所以,请倒了那些毒鸡汤,

看看小编为你准备的

HR面经典问题!

“自古深情留不住,唯有套路得人心”


1


请你自我介绍一下


从自我介绍里,面试官会get对你的第一印象,所以无论你准备的内容是什么,都一定要自信、流畅,切忌死记硬背。自信,会增加你所说内容的可信度。鉴于面试官已经看过你的简历了,因此不要再从头到尾把简历复述一遍,而是作出简洁有力的概括性陈述。HR要求自我介绍的原因会各不相同,但对于面试者而言,核心法则就是让面试官记住自己并展现出自己能胜任这份工作!


所以你的自我介绍中可以包含以下内容:
1.想方设法让面试官记住你的名字
2.告诉面试官和应聘职位相关的技能、实习经历、深入研究的知识领域
3.在面试官面前展现性格阳光的一面
4.可以简单介绍一下自己的未来规划

温馨提示:在展现自己的同时,必须注意控制时间哦!


✔回答范例:
“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者,“我在xx活动中,积累了一定经验,可以运用在这个岗位上。”


2


你有什么兴趣爱好


你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗?Too Simple!


从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估(插播:还没对自己的职业兴趣探索过的同学可以点击“阅读原文”进入就业中心网站进行职业测评哦!)。随意回答该问题而表现出一个工作狂形象,或者只是喜欢刷微博微信的社交狂人,是很难获得好感的。


所以千万不要轻视该问题,回答时:
1.最好不要说自己没有业余爱好。
2.不要回答那些庸俗的、令人不悦的爱好。
3.答案最好不要仅限于泛泛而谈的读书、听音乐、上网等千篇一律的爱好。
4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。


✔回答范例:
根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。例如:如果你应聘设计师,那你可以表明自己热爱画画和其他与艺术有关的活动



3


你最大的缺点是什么


回答此问题的关键在于:要诚实,也要套路。


职场顾问Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态:
他们希望测试你的人品,确保你不是机器人,希望你能认真检视自己,听见积极正面的信息,确保你的缺点不会影响到工作表现……
当然,也许HR内心OS:这个超不专业的问题,为什么我每年都要问……


无论HR出于何种心态,面试者回答时必须注意:
1.不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。
2.不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。
3.不要回答特别实在的、难以改善的缺点。
比如,性格急躁,不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤,不易改善,且不利于团队协作。
4.不要回答和本职工作相冲突的缺点。
求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述,列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。

比如,面试新媒体运营岗位时,求职者要展现出自己思维活跃,喜欢了解新东西新事物,千万不要说自己比较宅,比较闷。
5.回答这个问题的思路是,在诚恳的基础上,找一个确实存在的,但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到,你能够客观认识到自己的缺点,并且具备积极改正缺点的行动力。


✔回答范例:
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。


4


作为应届毕业生,你将如何胜任工作


这是典型的下马威题,也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态,有无胜任工作的思路和自信度,以及责任心。

回答要点在于:
1.正视自己没有经验,但这并不是劣势;
2.结合岗位要求强调自己的能力以及责任心;
3.强调自己拥有其他人没有的优势;
4.强调自己是潜力股。


✔回答范例:
的确如您所说我确实欠缺经验,但这也会是我的优势,我会毫无保留地学习,投入我的热情。大学期间我曾争取到两次机会在这个行业里实习,结合理论知识,通过实践积累了一定的经验,诚然这经验不足以和工作过的人相比,但我确实喜欢这份工作,并做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力也会帮助我更好的胜任岗位,请您放心,我一定能胜任这个职位,和公司一起成长。


5


你未来的职业规划是什么


类似这样职场规划类的问题,HR最核心的关注点有三个:
1.自我认识:你对自己是否了解,了解得靠谱吗?
2.动机和价值观:你是否出于对我们公司的喜爱和对岗位的热爱才选择了这份工作?
3.组织承诺:你到底能在我们这踏实干几年?


所以,求职者要综合考虑到自己的兴趣、性格、技能,职业目标,以及为实现目标所需要的计划。关于未来的规划,不要过多关注外在的职位和收入,尽量追求内在的积累和成长。好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态(工作态度),不用担心你一言不合就裸辞。


✔回答范例:
“先做好本职工作,争取让自己的专业水平得到提升,同时多学习管理知识,等待公司有合适机会的时候争取得到职位职级的提升。长远来看,希望自己的工作能为公司创造价值,并在自己擅长的领域实现自我的职业理想。”


6


你期望的薪酬是多少


此问题的出现表示你很可能已经通过了面试,大概没什么问题了,咱们来聊聊钱这件小事吧。但对这一问题,很多人都会遇到一个难题:不知道怎么开口。


怎么开价,取决于你对自己的定位,也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于用人的紧迫阶段,而且负责人对你很满意,大可开得高一些。如果不够自信,那按照当前平均薪资谈就好了。不要害羞,谈价钱没有什么可害羞的,要捍卫好自己的利益。


回答此问题时:
1.首先你要了解这个行业,这个职位的大概工资是多少,最好能知道这家公司的工资是什么水平
2.然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值,报价给一个范围。




以上。你还有什么问题吗?
没有?
恭喜!你已成功被套路了。

“你还有什么问题?”往往成为最后的问题……



终极问题:你还有什么问题要问我


这绝对不是一个可有可无的问题,考察的是你对于这份工作的了解程度以及你的思辨、反应能力。“你有什么问题要问我?”它的潜台词也是,“你还想了解一些什么?你有多想留在这里?”这是一个对面试官表决心的机会,一定要充分利用好。所以不能说“没有问题”,也不建议觉得是“最后一问”就放松自己,打听一些家长里短的八卦,会扣掉印象分哦!

回答该问题时需要注意:
1.不要直接说“我没有问题了”。
2.一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品,以免面试官觉得你对公司了解不够,对此次面试准备不足。
3.薪酬、加班等问题,不建议上来就问,可放在提问的最后。
4.建议问一些表现出自己对于当前岗位积极关注的问题。
   1)为了更好地胜任这个岗位,我还需要补充哪些技能?
    2)入职后是否有产品培训和技能培训?
    3)这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?

    4) 在什么条件下,可以获得晋升机会?
5.可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。   

    1)赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?
    2)公司对我这个职位的期望是什么?
    3)如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?

✔回答范例:
关于我这个岗位,公司有什么样的系统培训计划吗?
主要表现你努力学习和积极上进的态度。这一点是HR比较喜欢的,因为他们肯定更愿意招聘一些能够学习,并且想要学习的员工。


最后,无论你回答的内容究竟是什么
请在心里默念三遍:镇定!镇定!镇定!